{"id":168,"date":"2023-01-31T12:43:13","date_gmt":"2023-01-31T11:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/atgmgt.com\/page-4\/"},"modified":"2023-02-06T15:14:30","modified_gmt":"2023-02-06T14:14:30","slug":"page-4","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/atgmgt.com\/de\/page-4\/","title":{"rendered":"Seite 4"},"content":{"rendered":"\t\t
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Quelle: Ursula Vranken in IPA<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Digitale Transformation braucht digitales Personalmanagement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitgeberattraktivit\u00e4t, Digital HR, Digital Leadership, Digitale Transformation, Digitalisierung, F\u00fchrungsmodelle, Transformation<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Digitale Transformation braucht digitales Personalmanagement, sagt Ursula Vranken, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des IPA Instituts f\u00fcr Personalentwicklung & Arbeitsgestaltung. Sie stellt fest, dass die Digitalisierung Aufgaben und Prozesse in allen Bereichen des Unternehmens ver\u00e4ndert. Es ist also kein Wunder, dass sie einen massiven Einfluss auf Personalmanagement, F\u00fchrung, Kultur und Arbeitsorganisation haben.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quelle: Prof. Dr. Heike Bruch et al. im Harvard Business Manager<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Auf digitaler Mission<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitgeberattraktivit\u00e4t, Digital HR, Digital Leadership, Digitale Transformation, Digitalisierung, F\u00fchrungsmodelle, Transformation<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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So viel zu Tools und Technologie – die digitale Transformation kann nur erfolgreich sein, wenn der Mensch im Mittelpunkt steht. Was F\u00fchrungskr\u00e4fte beachten m\u00fcssen, damit die Umstellung ein Erfolg wird. Die Digitalisierung ist in vollem Gange, aber es fehlt das Know-how f\u00fcr eine koh\u00e4rente Strategie? Viele Unternehmen befinden sich damit in guter Gesellschaft. In einer Studie des Marktforschungsunternehmens L\u00fcnendonk gaben nur 14 Prozent der befragten Unternehmen an, Digitalisierungsstrategien selbst zu entwickeln – alle anderen griffen auf externe Hilfe zur\u00fcck.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quelle: Prof. Dr. Nele Graf, Prof. Dr. Anja Schmitz in Personalmanagement<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lernen auf Sterneniveau<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitgeberattraktivit\u00e4t, Digital HR, Digital Leadership, Digitale Transformation, Digitalisierung, F\u00fchrungsmodelle, Transformation<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sobald sich das Lernen mit der Arbeitswelt ver\u00e4ndert, sind Schlagworte in aller Munde: „Lernen 4.0“, „Agiles Lernen“, „Neues Lernen“. Drei aussagekr\u00e4ftige Begriffe, die alle etwas anderes bedeuten, aber oft achtlos oder austauschbar verwendet werden. Zeit f\u00fcr eine Klarstellung.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quelle: Prof. Jennifer Jordan PhD, Prof. Michael Wade PhD in der Harvard Business Review<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jede F\u00fchrungskraft muss sich in diesen 7 Spannungsfeldern zurechtfinden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitgeberattraktivit\u00e4t, Digital HR, Digital Leadership, Digitale Transformation, Digitalisierung, F\u00fchrungsmodelle, Transformation<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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In den letzten Jahren wurde in Artikeln behauptet, dass die alte Art der Befehls- und Kontrollf\u00fchrung „out“ ist und eine neue Art der F\u00fchrung „in“ ist. Anstatt den Menschen zu sagen, was sie tun sollen, sollten die F\u00fchrungskr\u00e4fte ihnen offene Fragen stellen. Anstatt sich genau an die Pl\u00e4ne zu halten, sollten sie ihre Ziele anpassen, wenn neue Informationen auftauchen. Anstatt aus dem Bauch heraus zu handeln, sollte sich eine F\u00fchrungskraft bei ihren Entscheidungen auf Daten st\u00fctzen. Und so weiter.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lasst uns den Wandel vorantreiben!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mit Mut: Ideen entwickeln, Innovationen f\u00f6rdern, Erfolge feiern!<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKOSTENLOSE BERATUNG<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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